人生倒计时
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员工上厕所要控制在多长时间?
1、如果员工躲在厕所里看手机，半个小时不出来，你可以针对这件事情制定出一个规章制度，员工上厕所的时间原则上不得超过15分钟，如果员工违反了规定，超过15分钟，给予适当的处罚。
2、不需要吧，可能是员工身体不舒服，或者是情绪不好。上厕所正常3-10分钟。不过也会有特殊情况，可以派员工去查看情况，是否有身体不适。
3、我认为企业规定员工10分钟内如厕，引发争议。该规定侵犯员工权益，影响身心健康，可能引发健康问题。不利于企业长远发展，降低员工满意度和效率。企业应尊重员工权益，营造关爱环境。
4、这种规定显然是不合理的，如果，男员工有大便干燥的情况，五分钟根本完成不了，所以单位的这种规定，事情办的，男职工的人权，必要的话可以向劳动部门举报。
5、根据查询肯德基官网信息显示，该员工连续工作四个小时可以休息一个小时的时间，员工上厕所是可以上半个小时的，但需要在自己的休息时间内否则将会进行受到一定的处罚。
6、要求每位员工上厕所时间不能超过15分钟，违者罚款100，超过半小时按旷工处理。我的老板就是那种整天把效率挂在嘴上说的那种人，经常会在微信群发一堆鸡汤让我们看，还让我们每个人对他发的文章做点评。
中行前员工举报遭受领导精神折磨,真实性有多少?
中国银行一前员工李女士发布实名举报信，自述入职中国银行北京分行宣武支行后，因替原油宝受害者发声而被折磨致精神崩溃。
根据网络报道的情况来看，这是真的，当然网络报道是以该女员工的视角进行报道的，据说，该事件目前还在调查当中，具体结果还是需要等待进一步的确认。
现在很多银行中都有此类风气，职员不愿放弃来之不易的工作机会，就只能承受这种精神摧残。中国银行回应已经成立了专门的调查小组，就职员实名举报的情况进行客观调查，并为会及时公布调查的结果。
事情经过大概是这样，起因是一名中行北京分行宣武支行的员工一些事情得罪了领导，被领导穿小鞋；经过是领导开始在工作中压迫和骚扰她，还停职和扣她工资；结果是忍受不了的她不仅辞职回家，还在网上发布了举报信息。
那么可以直接让他辞职就好了，但是为什么要通过这种折磨人的手段，来进行这样的事情了，所以我认为这个领导也是十分的，没有人道主义精神。
中行北京分行回应已经成立专门调查小组，正在进行全面调查。李晋琛在微博上发了7000字的文章，讲述了自己被上级领导逼得精神崩溃的种种事迹。
山姆促销员称上厕所需群里报备,1天只有2次机会
1、山姆促销员称上厕所需群里报备，1天只有2次机会，一家山姆会员商店促销员爆料称，自己近日收到公司发出的辞职申请表，原因为违纪开除。然而所谓“违纪”只是去了一次厕所。山姆促销员称上厕所需群里报备，1天只有2次机会。
2、一，杭州山姆会员店规定促销员一天只能上两次厕所 大部分超市都有一些人性化项目，作为一个大店，在人权方面，却没有给员工优待。
3、据了解，山姆会员店有明确要求，一天只能上2次厕所，上厕所之前要在专门群里报备，每次上厕所时间不能超过15分钟。
4、山姆超市员工上厕所被辞退一事，得到了网友的关注，而且事情发酵的越来越大，官方也进行了相应回应。明确表明，公司制度中未有关于上厕所次数的相关规定，但是员工在上班时间上厕所的时候，是需要报备的。
5、公司的这一行为不合法，因为上厕所是生理行为，企业不应该规定上厕所的次数，因这个原因将员工开除更是荒谬的行为。
6、意思就是我因为每天准时下班被开除了，简直离谱。
