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劳动法规定一周的工作时间多少小时
1、法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、《劳动法》第三十六条规定官方:一周工作一小时及以上属于就业，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
3、劳动法有原文官方:一周工作一小时及以上属于就业，就是44小时。他是这样算的官方:一周工作一小时及以上属于就业，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。
4、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条指出：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”这种最普遍适用的工作时间制度称为标准工时制。
5、【法律分析】：按现行法律规定，劳动者每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。国家目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。
国际就业标准
1、国际就业标准：每周工作等于或高于1小时，即认为是就业。就业人口是指在调查参考期内（通常为一周），16周岁及以上，为了取得劳动报酬或经营收入而工作了至少1小时的人口，包括休假、临时停工等在职但未工作的人员。
2、根据国际劳工组织的定义，就业是指一周内至少工作1小时以上的人员，这一标准已经被包括美国、英国、加拿大、澳大利亚等国家在内的许多国家采用。
3、国际劳工组织就业标准：一周工作一小时及以上属于就业。国际劳工组织是1919年根据《凡尔赛和约》作为国际联盟的附属机构成立的组织。1946年12月14日，成为联合国的一个专门机构。
4、就业的标准可以从多个角度来理解。首先，从最基础的层面来看，按照国家统计局公布的就业统计标准，一周工作一小时及以上属于就业。这一标准主要是以工作时间作为判断是否就业的基本依据。
5、美国就业标准如下：在就业政策方面，美国的就业激励措施最为完善。美国联邦政府为了鼓励大学毕业生到特定的地区或从事特定的职业，采取了许多激励措施，其中最为常见的做法是免除或部分免除学生上学期间的就学贷款。
6、推进可持续就业 为了促进可持续就业，需要采取措施改善教育、培训和职业指导、创造良好的营商环境等，以提高就业率和就业质量。
一般一周工作多少小时算就业
1、国际劳工组织就业标准：一周工作一小时及以上属于就业。国际劳工组织是1919年根据《凡尔赛和约》作为国际联盟的附属机构成立的组织。1946年12月14日，成为联合国的一个专门机构。
2、最后，我们需要注意的是，这一标准并不是说只要工作1小时就算是就业，而是指一周内至少工作1小时以上的人员。这一标准的采用并不会对就业率造成太大的影响，因为大多数人的工作时间都远远超过了1小时。
3、国际就业标准：每周工作等于或高于1小时，即认为是就业。就业人口是指在调查参考期内（通常为一周），16周岁及以上，为了取得劳动报酬或经营收入而工作了至少1小时的人口，包括休假、临时停工等在职但未工作的人员。
4、就业的标准可以从多个角度来理解。首先，从最基础的层面来看，按照国家统计局公布的就业统计标准，一周工作一小时及以上属于就业。这一标准主要是以工作时间作为判断是否就业的基本依据。
5、工作时间：兼职工作通常是在业余时间从事的，一周工作时间较短，一般不超过40小时；而就业工作是全职工作，一周工作时间通常为40小时以上。
