委员建议对8小时工作制加强监督（八小时以外监督建议）

本文目录一览：

• 1、八小时工作制到底合理不合理?
• 2、委员建议对996工作制监管,这是你心中的最强音吗?
• 3、代表建议对996工作制进行监管,你觉得这个建议怎么样?
• 4、8小时工作制违反劳动法吗?
• 5、委员建议对996工作制监管,网友什么看法?
• 6、中国的八小时工作制是否合理?

八小时工作制到底合理不合理?

八小时工作制是合理的，我最喜欢的工作制 度就 是865工作 制，已经习惯了这样的工作。865工作制是每周5天，早上8点上班，下午6点下班，周周日休息。

我觉得八小时工作制是合理的，最好搭配每周工作4天，因为每周工作4天让员工身心更健康、工作效率更高。四天工作制的优势 提高员工的工作效率 四天工作制可以增加员工的工作效率。

合理。八小时工作制的概念是指不能超过8小时，而不是不能少于8小时。《劳动法》规定工人每周工作不能超过44小时，平均算来一个月不能超过188小时。

八小时工作制合理 8小时工作制是指每天工作8小时，一周工作5天的制度。它的由来可以追溯到19世纪初期的工业化时代。在19世纪初期，工业化进程加速，工厂、矿山等企业规模扩大，劳动力需求增加。

八小时工作制其实是不合理的，反人性的。因为随着时代的发展，一个项目它并不是按照每天八小时这种时间的维度来考核的。而是看你在规定的时间内能够达成多大的交付质量。

委员建议对996工作制监管,这是你心中的最强音吗?

我支持委员的建议，应该对996工作制进行监管。应该减少996的工作状态。在现在互联网盛行的年代，有很多公司都盛行着996工作制。甚至在前几年还有过程序员提出996的抗议。但是却没有得到任何的效果。

委员建议对996工作制度进行监管，个人觉得这个建议如果真的能实行的话很好，因为很多996工作日的社畜，不是因为喜欢工作，而是因为没有更好的选择，也因为别人都在工作，她不得不工作。

终于有委员建议对996工作制进行监管，这样的建议一出来也引起了广大网友的热烈响应，对于这样的建议，应该得到支持吗？很多这样的企业员工，虽然心中不满，但是依然没有任何办法。

我觉得这个建议非常好。在今年的两会上，全国政协委员代表提出，现在加班现象广泛存在，尤其在一些行业中，尤其是互联网企业，都在推行996工作制，该代表指出我国目前这种996工作制度，缺乏监管。

代表建议对996工作制进行监管,你觉得这个建议怎么样?

委员建议对996工作制度进行监管，个人觉得这个建议如果真的能实行的话很好，因为很多996工作日的社畜，不是因为喜欢工作，而是因为没有更好的选择，也因为别人都在工作，她不得不工作。

我支持委员的建议，应该对996工作制进行监管。应该减少996的工作状态。在现在互联网盛行的年代，有很多公司都盛行着996工作制。甚至在前几年还有过程序员提出996的抗议。但是却没有得到任何的效果。

不过这样的提议同样对于企业的长期发展是有一定好处的，因为这可以让企业通过更加合适的方式来让员工拥有更强的积极性。

这样的情况是在剥削员工，相当于明目张胆的违反了我们制定的劳动法。

8小时工作制违反劳动法吗?

法律分析委员建议对8小时工作制加强监督：一天工作超过8个小时委员建议对8小时工作制加强监督，不给加班费委员建议对8小时工作制加强监督的情况下是违法的。用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

法律分析：8小时工作制被列入《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动法》是为委员建议对8小时工作制加强监督了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

法律分析：劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中超过八小时不能都认定违法，只要符合《劳动法》规定即可。

法律主观：8小时工作制不是劳动法强制要求的。根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

委员建议对996工作制监管,网友什么看法?

近日，委员建议对996工作制进行监管，随后相关话题立即登上微博热搜榜第一。在热搜的下方，网友直呼支持！“真实！这个能管好，我一辈子感谢他！”、“好，如果成功了，这人应该被载入史册”等评论滔滔不绝。

首先，我认为蒋胜男委员提出来这一个建议应该是有一定针对性的，但是却不能一概而论。如果说严格实行八小时工作制是针对那些额外加班，没有补贴的，我觉得的确该好好的实施好好的管理。

委员建议对996工作制度进行监管，个人觉得这个建议如果真的能实行的话很好，因为很多996工作日的社畜，不是因为喜欢工作，而是因为没有更好的选择，也因为别人都在工作，她不得不工作。

我支持委员的建议，应该对996工作制进行监管。应该减少996的工作状态。在现在互联网盛行的年代，有很多公司都盛行着996工作制。甚至在前几年还有过程序员提出996的抗议。但是却没有得到任何的效果。

我非常赞同这个建议。996工作制影响员工健康。996工作制就是指，每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，每周七12小时。比正常我们法定每周40小时，多出一倍的工作量。

中国的八小时工作制是否合理?

一个单位的工作时间制度，只要不违反不超出国家法律的规定，是合理的，譬如淡季时每天工作6-7小时即可下班，不违 反国家法律规定。但是忙时工作超过8小时，不给加班费就是违法行为。

八小时工作制是合理的，我最喜欢的工作制 度就 是865工作 制，已经习惯了这样的工作。865工作制是每周5天，早上8点上班，下午6点下班，周周日休息。

首先，八小时工作制是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

合适。 8小时工作制是全球工作制度，中国不能比欧美国家差。8小时工作制是加班制度基础。没有8小时工作制，如何计算加班。中国并没有限制加班。每周40小时工作制，也是全球工作制基础。

在当今的中国，八小时工作制依然是一个比较合理的工作制度。这种制度是对员工的劳动时间进行限制，保护员工的权益，同时也有助于提高员工的生产效率和工作质量。