生育津贴（生育津贴领取条件及标准）

本文目录一览：

• 1、生育保险中的生育津贴由谁发放?
• 2、女职工生育津贴政策
• 3、生育津贴的发放标准
• 4、生产后多久可以领生育津贴
• 5、生育津贴怎么算的

生育保险中的生育津贴由谁发放?

1、法律主观生育津贴：生育津贴归个人所有。只不过生育津贴是由用人单位进行统一申领生育津贴，不会直接发给员工个人。职工享受产假或者计划生育手术休假期间生育津贴，有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

2、法律分析：生育津贴不是公司发放的，是社保局发放的。办理手续也简单，生产后，生育津贴我们只要按到公司人事要求准备好资料即可，不需要自己跑社保局。

3、是国家发的，不过不是直接发到个人账户，而是发到参保人缴纳社保的企业，然后再由企业转给参保人。生育津贴是我国补贴给单位用来发放产假期间工资的，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的。

4、生育津贴发放方法 女职工计划内生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴，由社会保险经办机构按规定发放，职工享受生育津贴期间单位工资（指缴费工资基数项目）停发。

女职工生育津贴政策

生育津贴政策女职工生育子女的，可以领取生育津贴，如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假期的工资标准进行支付。

法律分析：女职工生育津贴规定：女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形。女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

女职工生育津贴发放标准生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假。

法律主观：女职工产假期间的生育津贴进行支付的标准一般是由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付；如果用人单位没有购买生育险的，由单位按照产假前工资的标准支付。

生育津贴的发放标准

1、发放标准生育津贴：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘产假天数。

2、生育津贴按其生育时本人生育津贴的月缴费基数计发。具体标准如下：正常分娩按3个月计发。

3、法律主观：生育津贴发放标准是当月本单位人均缴费工资除以30天乘以假期天数。生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。

4、生育津贴发放标准如下：生育津贴计发。根据相关法律规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数生育津贴；用人单位上年度月平均工资。

生产后多久可以领生育津贴

1、法律分析生育津贴：生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。法律依据生育津贴：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女生育津贴的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

2、法律分析生育津贴：生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

3、法律分析：分娩后60天至180天之间可以申请领取生育津贴。劳动者可以向用人单位提出申请，由单位经办人持相关材料上报社保中心，在社保机构受理审批后的30个工作日内支付生育津贴。

生育津贴怎么算的

1、法律分析：生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。生育医疗费。（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

2、生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。

3、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

4、二）、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。

5、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

6、生育津贴怎么算生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。