代表建议农民工实行月薪制（农民工月薪制是真的吗）

本文目录一览：

• 1、什么时候农民工能实行月薪制?
• 2、农民工实行月薪制的利与弊是什么?
• 3、若想真正推行农民工“月薪制”,还是要加强监管和什么?
• 4、为什么要给农民工实行月薪制度?
• 5、建筑工为什么实施月薪制?
• 6、代表建议农民工实行月薪制什

什么时候农民工能实行月薪制?

1、农民工将要实行“月薪制”？据了解代表建议农民工实行月薪制，农民工工资一般是半年或季度发放，每年在麦收、秋收或年底代表建议农民工实行月薪制的时候，才能领到工资，所以农民工拖薪、欠薪的现象一直备受社会的关注。

2、在全国两会上，有代表建议农民工实行“月薪制”。从事建筑行业27年的谭双剑代表建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。

3、早在2004年，全国政协委员欧成中就建议，农民工的工资应实行“月薪制”，工资应按月发放，年终结算。一个横跨19年的提议，至今仍能激起舆论热议，足见社会对农民工权益保护的深深关切，但从中也可窥见维权之难。

4、其实，农民工“月薪制”也是一个老话题了。早在2004年，全国政协委员欧成中就建议，农民工的工资应实行“月薪制”，工资应按月发放，年终结算。其后，又有多名政协委员提出推行农民工工资“按月支付”制度。

农民工实行月薪制的利与弊是什么?

第三：社会保障问题：农民工普遍存在缺乏社会保障的问题，而月薪制可能需要更多的社会保障支持。企业需要为农民工提供社会保险和福利，以确保他们的基本权益得到保障。

这也使得很多农民工处于事实上的保护缺失状态。整体性的权益缺失，会传导到农民工劳动权益的方方面面。再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。

工资发放不及时，很多时候都是给生活费，其他费用要等项目完成才有钱，或者是年底才发钱；另一方面是年轻人花钱开销比较大，例如娱乐、车贷、房贷等等；最后很重要的一点，工地工作太辛苦，赚的都是辛苦钱。

对于一些用工单位，实行月薪制需要大量的财务和人力资源，需要企业内部建立完整的财务制度和管理体系，并加强资金管理、出勤记录的管理等。

若想真正推行农民工“月薪制”,还是要加强监管和什么?

若想真正推行农民工“月薪制”代表建议农民工实行月薪制，还是要加强监管和处罚力度代表建议农民工实行月薪制，从“纸上代表建议农民工实行月薪制的权益”落实为“现实代表建议农民工实行月薪制的美好”。建筑业农民工实行月薪制所面临代表建议农民工实行月薪制的困难却有很多。

推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。在今年的全国两会上，农民工工资问题再度引发热议。

说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。一个健康的社会，不应该存在这样的权利差等，而是应该主动作为，办法总比困难多。

同时也应该加强对企业的监管，防止不合法行为的发生。综上所述，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，并逐步实现月薪制。这既是对农民工的尊重，也是对建筑业发展的推动，更是对建筑业农民工一直以来的呼声的回应。

为了解决这些问题，需要加强对企业的监管和管理，落实好劳动者权益保护机制，完善劳动法律法规，提高农民工的法律意识和维权能力。

为什么要给农民工实行月薪制度?

原因代表建议农民工实行月薪制，一是农民工流动性大难以按月计薪建，二是筑行业代表建议农民工实行月薪制的工作存在特殊性按月计薪有困难，三是农民工属于临时工代表建议农民工实行月薪制的性质实行月薪制难度比较大。第一，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。

黑心企业。一些企业用各种手段拖欠农民工的工资，如借口没钱、拖延时间、私自调整工资数额等等，这些都显然是黑心企业的行为。政策制度缺陷。

实行“月薪制”对于农民工来说，可以保障他们的劳动报酬，提高他们的工作积极性和生产效率，但是实现起来也存在一些困难。

推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。在今年的全国两会上，农民工工资问题再度引发热议。

如此庞大的一个群体，维权不是一句空话，而是应该体现为扎扎实实的制度关怀 在全国两会上，有代表建议农民工实行“月薪制”。

建筑工为什么实施月薪制?

因为工地人员流动性大，加上管理不便以及各种外在因素的影响，用人单位不可能给农民工按月薪算。其实事情都有两面性，不按月薪算，就少了很多规章制度的约束，农民工的作息安排也更自由。

因为建筑工人的主体是年龄偏大的农民工，还有没有文化的中年人。他们因为年龄、文化程度等因素被工厂和大多数岗位所抛弃，只能从事最艰苦也最不安全的建筑业。

建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。建筑工人按月结算的问题一直备受关注。

代表建议农民工实行月薪制什

据新京报报道，从事建筑行业27年的全国人大代表谭双剑建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。

然而，这个建议要实行起来，却不是那么容易，因为农民工群体与上班族群体有着很大的不同，他们所面对的问题和困难也不同。下面我们来深入分析农民工月薪制建议的可行性和难点。

计算工作时间 月薪制对工作时间和工资计算方式提出了要求，企业需要非常精确和严格的结算，否则会导致工作时间计算不准确，结果薪资相对应的损失。很多时候，企业为了避免工资欠薪，做出压缩工资的决策，导致农民工离开。