二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗（孕期员工调岗）

本文目录一览：

• 1、职场妈妈:如何对不公正待遇说“不”
• 2、怀孕了公司调岗降薪怎么办
• 3、怀孕期间调岗降薪如何赔偿
• 4、孕期被调岗不想服从怎么办?

职场妈妈:如何对不公正待遇说“不”

近日，猎聘发布《2021职场妈妈职场生态洞察报告》，调研显示，在怀孕期间遭遇过不公正待遇的职场妈妈占比达630%，其中排名第一的不公待遇是“失去晋升机会”，占比为486%；“被调到不重要的岗位”位居第二，占比为341%。

【1】讨要说法 如果遇到不公平的事，或者是不公平的待遇，千万不要在领导的面前讨要说法，这是一种很错误的做法。

第二，员工也能在第一时间对领导表示感谢，希望领导能够给员工更公平的回报和待遇，这让领导的地位更加巩固一些，而且在团队中，每个员工也会对领导的安排有所支持。

职场不公平是一种正常现象，所以，身在职场的我们要调整好心态，做好与不公平现象长期共存的心理准备，不急躁、不暴怒、不焦虑，如果太脆弱必然导致心理问题。

增强本领，让别人无话可说 职场中的每个人，要善于塑造自己的人设，学会给自己贴标签。有时候被动贴上了坏标签，我们要想办法改成好标签，最好的办法就是做好本职工作，全方位打造自己的口碑。

怀孕了公司调岗降薪怎么办

可以与女职工进行协商进行调岗，协商一致后才可以调岗。孕期调岗降薪是否合法孕妇调岗降薪不合法。

孕期调岗降薪可以劳动仲裁。怀孕期间用人单位可以基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位，但不能降薪，同时非孕妇意愿不能强行调岗。

法律分析：女职工怀孕被公司调岗降薪，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

法律主观：怀孕期间调岗降薪的处理方式：对于降薪是违法的，可以向劳动行政部门进行投诉，要求补充支付足额的劳动报酬；可以与怀孕女职工进行协商，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

怀孕期间调岗降薪如何赔偿

1、因此，女职工怀孕期间，被用人单位私自调岗了，女职工不服离职后，可以要求用人单位支付补偿金。或者到人社局进行投诉、仲裁委进行仲裁、到法院起诉。

2、法律主观：用人单位单方面调岗降薪，劳动者未同意的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ，要求 解除劳动关系 并 支付经济补偿金 。

3、法律主观：公司给孕期的职工强行调岗降薪的，职工可以要求公司赔偿。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，且不能降薪。

4、在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。

5、其次，女性怀孕后不能完成之前的工作量，用人单位应当减轻其工作量。再次，如果在合理减轻女性工作量后，其仍然不能胜任工作，用人单位才可以调岗。

孕期被调岗不想服从怎么办?

法律分析：用人单位不能采取强制措施调整岗位，女性怀孕之后，不能解除劳动合同，用人单位只能与孕妇协商解决或者申请劳动仲裁。

如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

【法律分析】用人单位未经劳动者同意是不能随意调整岗位的，并且女职工怀孕后，不能解除劳动合同，如果产生争议的，可以申请劳动仲裁解决。